RPA女子は、当社の社員がRPAツールの選定・導入・開発・運用の定着化をサポートするサービスです。
「RPAツールの導入をしたものの、うまく活用できない」「サポートセンターに都度問い合わせることが大変」というお悩みをわたしたちが解決いたします。
RPAツールを使い、みなさまの業務効率を上げ、DX化をサポートいたします。
当社では、ダイバーシティ＆インクルージョン実現に向け、人口の半分を占める女性活躍推進からスタートします。一人でも多くの女性が「デジタル」のスキルを習得し、自身のライフステージに合わせた働き方やキャリアパスを選択できるような未来へ。そんな願いを込めて「RPA女子」という名前が付けられました。女性がイキイキと働けるよう環境づくりを行い、一人ひとりがライフステージに合わせた「働きかた」や「キャリアパス」の選択肢をもてるように支援しながら、将来的には対象をさらに拡大していき、多様な人材の活躍推進を目指します。
STEP.1
STEP.2
多様性の拡大
STEP.3
ダイバーシティ&インクルージョンの実現
RPAツールの選定から、開発・運用まで幅広く「RPA女子」がご支援いたします。また、自組織内でRPAツールをを利活用できる人財を育成したい場合は、弊社教育ノウハウを活かし、オリジナル研修をご提供することも可能です。組織へのRPA定着に関して、総合ソリューションを持った「RPA女子」は、常に皆様に寄り添い、ビジネスの成功をご支援しています。
貴社がRPAで行いたいとお考えの業務をヒアリングさせていただき、「RPA女子」が業務整理や要件定義をさせていただき、ロボット開発することができます。稼働するロボットを納品しますので、効果をすぐに実感いただけます。
はじめてRPAを導入される企業様や、自組織に運用者がいない場合など、RPA運用に不安があるという場合は、「RPA女子」が常駐やSPOTでRPA保守運用を行います。突然ロボットが動かなくなる心配から解放され、業務の安定化が図れます。
将来的に自組織内にRPA運用組織を設置し、ロボット開発や保守運用を自社内で完結させたい場合や、自社内へRPAを普及させたい場合などは、「RPA女子」が貴社状況に応じたオリジナル研修プランを構築。組織への浸透の成功をご支援いたします。
RPAツールの選定・導入から開発、運用まで、しっかりとサポートいたします。お客様の業務領域や体制・プロジェクトに応じて、最適な人員の供給が可能です。また、ニーズに合わせて常駐支援と業務委託（受託）をお選びいただけます。
RPAだけでなく、Excel、VBAなど幅広い知識をもった人材であるため、貴社の業務に適した解決方法をご提案することができます。
社内リソース不足、新規プロジェクト、繁忙期だけのサポートはもちろん、業務の状況やご予算に応じて貴社専属スタッフを増員することも可能です。
RPA女子は当社の正社員であるため、ご契約期間に労働者派遣法で定義された3年の上限はありません。中～長期的なプロジェクトへの参画も可能です。
私たちの大切にしている行動として、「自責でポジティブ・良い意味で顧客の期待を裏切る・できない理由ではなく、できる方法を考える・思いやりを持った行動をとる・信頼される人になる」といった５箇条を掲げています。それらを胸に、貴社の専任スタッフとしてRPAに関する業務をサポートさせていただいております。
RPA女子はコクーの正社員です。当社の掲げる理念に共感し、また、厳しい採用基準をクリアした人財が活躍しています。
わたしたちは業者という立場ではなく、貴社のチームの一員となり、圧倒的な当事者意識で「どのように結果を出すか」を一緒に考えます。
貴社内またはオンラインで業務を行います。直接対応が可能なため、貴社内で使用されている用語やほかの部署との連携を高い精度で理解できます。
代表取締役CEO 入江 雄介
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